“個性化”設(shè)崗實現(xiàn)能者上庸者下平者讓
“各位考官，我這次來競聘天津港保稅區(qū)商務(wù)局局長的崗位……”“我覺得今天來應(yīng)聘這個崗位，是必須完成并且要超額完成任務(wù)目標的，如果完不成，就像競聘大會上說的，鞠躬下臺……”一場非同尋常的競聘會在天津港保稅區(qū)管委會五樓會議室正式拉開帷幕，作為天津市全面推行法定機構(gòu)改革的五個開發(fā)區(qū)之一，天津港保稅區(qū)率先啟動全員競聘。
據(jù)了解，此次保稅區(qū)法定機構(gòu)改革本著精簡、高效、大部制原則，設(shè)立29個內(nèi)設(shè)機構(gòu)，并針對每個崗位“個性化”地設(shè)置任職資格條件和任務(wù)目標，所有符合條件者均可競爭上崗。競聘公告里除了常見的學(xué)歷、經(jīng)歷、任職崗位匹配度等綜合標準外，還有詳細的績效考核指標。競聘者何江坦言，從競聘開始，改革的壓力就已經(jīng)釋放到了每一個人身上。
打破鐵飯碗，以企業(yè)化運作，每一名工作人員不再是能上不能下，收入也將嚴格與績效考核掛鉤。思維方式轉(zhuǎn)變了，改革的動力也就顯現(xiàn)了。競聘者孫亮說：“從分配機制上看，多勞多得、少勞少得、不勞不得，跟原來是兩個概念。大家都是一個兵，只有變成野戰(zhàn)軍主動撲上去，無孔不入，才有可能把產(chǎn)業(yè)做起來?！?/span>
“全員競聘充分體現(xiàn)了此次各開發(fā)區(qū)法定機構(gòu)改革的核心，就是以市場為導(dǎo)向，以能力為標準，實現(xiàn)能者上、庸者下、平者讓?！碧旖蚋郾６悈^(qū)黨委副書記畢光慶告訴記者，改革就是要打造一支年輕化、專業(yè)化的干部隊伍，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。此次競聘方案真正體現(xiàn)了改革的最終目的，那就是立足經(jīng)濟發(fā)展功能定位，堅持企業(yè)化方向和市場化模式，探索建立與國際接軌的區(qū)域管理體制，激發(fā)人員內(nèi)生動力和創(chuàng)新活力，把保稅區(qū)打造成為天津市和濱海新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)示范區(qū)，“一基地三區(qū)”功能定位的核心承載區(qū)，改革開放的先行區(qū)。
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